唯捷城配从14年公司成立之初就开始投入信息化的建设工作,历时4年,其自主研发的“天穹智能城配系统群”目前已经发展到了4.0版本,淮安城配多温仓储加盟唯捷,涵盖了从仓储、配送、调度、司机APP、监控、结算及大数据平台等数10个系统,其中率先在行业内推出的仓配一体化系统,并经过了大量不同客户场景验证,经过不断的迭代升级尤其在 餐饮,淮安城配多温仓储加盟唯捷,淮安城配多温仓储加盟唯捷、商超领域的仓库管理支撑方面建立了**优势;在配送方面智能调度系统在处理B2B平台的大批量订单调度方面处于行业前沿,实现了千单秒级调度,整体实现了订单从入仓到**终的门店交付全流程的可视化管控。
了解唯捷的朋友都知道天穹城配系统群,除了功能丰富又稳定的仓储管理系统(WMS)和配送管理系统(TMS),智能调度引擎实现千单秒级的行业**地位,还有支持多场景、个性化业务需求的管理模块。比如我们对生鲜加工需求的有力支持,不仅实现订单、加工、分拣实时交互,还加入图像识别和人机语音交互的功能,客户用了以后赞不绝口。2018年我们还有两个管理系统上线,一个是自动计费和财务线上结算,不管多么复杂的业务,实现T+1出账单,月初清单汇总毫无压力;还有一个是商业分析(BI)系统,支持我们实现经营线上化,除了帮助同事做好业务拓展和项目运营,还能够学会分析投入产出比和风险识别,**降低了管理岗的工作难度。除了战略选择,运营能力建设以外,唯捷还非常关注一个工作,就是团队建设和组织管理,这是企业经营的根基。都说人才是***财富,那么人才是企业的核心竞争力吗?以前我觉得是,直到有***学习华为的管理体系,发现这个定义不够精细,正确的说法是对人才的有效管理,才是企业的核心竞争力。这是任正非先生在1998年华为基本法定稿时候的重要论断,思考一下觉得无比正确。缺乏有效的管理,再多的人才也不会堆积出来一个成功的企业。
唯捷城配定位的B2B同城物流,这个领域的比较大痛点在于低水平、低效率的服务,特别是在消费升级和供应侧**的背景之下,问题尤为突出。除了城配客户迫切期待高水平、低成本的物流服务以外,更大的影响因素是消费市场进入震荡期。 比如餐饮企业,从传统单店模式向“连锁化、工业化和单品化”转变;比如零售企业,KA卖场的持续下行,连锁便利店、新型零售终端发展迅速;比如零售企业,除了连锁化加剧,上游分销的互联网化趋势也在加强。同城物流作为商品交付的**环节,消费供应链的变化对同城物流提出了效率更高、平台运营的要求。 客户自建物流成本高风险大、管理水平低,物流外包比例快速提高,而现有城配企业的规模小、能力弱,很难提高运营效率和提供稳定服务。 区别于传统的资源型、撮合型车货匹配平台,唯捷城配针对三大类目标客户群体,细化垂直细分品类,输出SOP解决方案,用服务产品化解决非标场景服务问题,参与客户物流运营优化甚至重构,既是客户物流需求的供应商,又是客户运营体系的战略伙伴,用专业能力为客户创造更多价值。
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